ส่วนหนึ่งจากเวที “CREATIVE TALK CONFERENCE 2024” ในหัวข้อ “Half Year Trends: People”
เทรนด์ครึ่งปีหลังกับความท้าทายที่องค์กรต้องเจอเมื่อคนหลากหลาย Generation ต้องทำงานร่วมกัน โดย “คุณประสาน อิงคนันท์” ผู้ก่อตั้ง มนุษย์ต่างวัย และ “คุณโศรดา ศรประสิทธิ์” ซีอีโอ บริษัท ปับลิซิส กรุ๊ป (ประเทศไทย) จำกัด
คุณโศรดา มองว่า work environment ที่เปลี่ยนไป ผลักดันให้เราทำงานอย่างเสมอภาค ทัศนคติใหม่ของคนรุ่นใหม่ อาจจะไปมองที่ฝีมือการทำงาน โดยไม่ได้มองว่าคนคนนี้อยู่ที่นี่มานานแค่ไหน แต่ความเป็นจริงเรื่องฝีมือหรือศักยภาพเป็นเรื่องละเอียดอ่อน เพราะมีแนวโน้มที่เปลี่ยนแปลงไปตามยุคสมัย ดังนั้นการดูแลในเรื่องของวัฒนธรรมองค์กร การพูดคุยที่ชัดเจน และดูแลความสามารถของคนทำงานให้ดี จะสามารถทำให้คนทำงานอยู่ร่วมกันได้ เมื่อเทรนด์เปลี่ยน เราจะทำอย่างไรให้การเปลี่ยนแปลงนี้ เป็นประโยชน์ที่สุดกับองค์กร ซึ่งไม่มีสูตรตายตัว ผู้บริหารจะต้องดูส่วนผสมที่เหมาะสมกับองค์กรของตนเอง โดยไม่ยึดติดจากอดีตเดิม ๆ หรือความสำเร็จเดิม ๆ
ขณะที่ คุณประสาน อิงคนันท์ ผู้ก่อตั้ง มนุษย์ต่างวัย มองว่า แม้จะมีความต่างในเรื่องของ Generation แต่ความจริงแล้วเราอาจจะมองหาคุณค่าบางอย่างร่วมกันอยู่ บางทีคนอายุ 17 กับคนอายุ 70 อาจจะมีบางอย่างที่ทำให้สามารถคุยกันได้ แนวคิดตรงนี้จะสามารถนำมาปรับใช้กับการทำงานในองค์กรต่าง ๆ ว่าเราจะสามารถสร้างคุณค่าร่วมกันระหว่างคนต่าง Generation ได้อย่างไรบ้าง เมื่อเรามีคุณค่าร่วมกัน ก็จะนำไปสู่การให้ความเคารพกัน ซึ่งจะไม่ใช่การเคารพกันเพราะว่าเขาแก่กว่าหรือโตกว่าเรา แต่เราจะเคารพเขาเพราะเขามีคุณค่าบางอย่างร่วมกับเรา ซึ่งจะนำไปสู่การรับฟังกัน เพราะปฏิเสธไม่ได้เลยว่าในชีวิตการทำงาน เราจะต้องเจอกับคนหลากหลาย Generation
และสุดท้ายนี้เราไม่สามารถใช้แว่นของเรามาตัดสินทุกเรื่องได้ เพราะไม่อย่างนั้นเราก็จะตัดสินแต่ในมุมมองของเราเอง บางทีเราอาจจะต้องถอดแว่นที่เราใส่ เปลี่ยนแว่นไปใส่ของคนอื่นบ้าง เพื่อจะเข้าใจว่าทำไมเรื่องนี้เขาตัดสินใจแบบนี้
สำหรับใครที่มีบัตร สามารถรับชมย้อนหลังได้แล้วที่ https://creativetalkonline.com/
